Наименование Программы

Развитие муниципальной службы Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

на 2013-2015 годы

Дата принятия решения о разработке Программы, дата ее утверждения (наименование и номер соответствующего нормативного акта)

Постановление администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от20.04.2013 № 81 «Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2013-2015 годы»»

Основание разработки Программы

Федеральный Закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»;

Закон Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»

Заказчик Программы

Администрация Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

Разработчик Программы

Администрация Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

Цели и задачи Программы

Цель Программы:

- создание и совершенствование организационных, информационных, правовых, финансовых условий для развития муниципальной службы в администрации Тополевского сельского поселения;

- повышение эффективности и престижности муниципальной службы.

Задачи Программы:

- внедрение современных методов муниципального управления,

оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих;

- совершенствование муниципальных правовых актов администрации сельского поселения по вопросам развития муниципальной службы;

- обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности должностей муниципальной службы в целях повышения эффективности муниципального управления, оптимизации затрат на содержание муниципальных служащих;

- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных

служащих;

- повышение эффективности работы с резервом кадров на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

- обеспечение внедрения и развития механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе;

- повышение уровня открытости и гласности муниципальной службы

Важнейшие целевые индикаторы Программы

- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации за счет средств местного бюджета;

- количество муниципальных служащих, прошедших обучение по профильным направлениям за счет средств  местного бюджета;

- количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в прядке должностного роста

Сроки и этапы реализации Программы

2013-2015 годы

Объемы и источники финансирования

Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета Тополевского сельского поселения Общий объем финансирования Программы, - 225,0 тыс. руб., в том числе:

2013 год – 75,0 тыс. руб.;

2014 год – 75,0 тыс. руб.;

2015 год – 75,0 тыс. руб.

Примечание: финансирование из бюджета сельского поселения производится в пределах утвержденных объемов финансирования на соответствующий финансовый год

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

- совершенствование нормативных правовых актов администрации Тополевского сельского поселения;

- повышение уровня подготовки муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

- непрерывность, преемственность и эффективность деятельности администрации Тополевского сельского поселения использования базы кадрового резерва;

- установление оптимальной численности должностей муниципальной службы в администрации Тополевского сельского поселения;

- повышение эффективности исполнения муниципальными

служащими своих должностных обязанностей;

- внедрение механизма контроля за соблюдением служебного поведения и предотвращением коррупции при прохождении муниципальной службы

Контроль за исполнение Программы

Глава Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Прогнозируемое значение целевых индикаторов, показателей по годам

2013 год

2014 год

2015 год

1

2

3

4

5

6

1.

Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации за счет средств местного бюджета

единиц

2

2

2

2.

Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по профильным направлениям за счет средств местного бюджета

единиц

2

2

2

3.

Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в прядке должностного роста

единиц

3

3

3

№

п/п

Мероприятие

Срок

исполнения

Объем финансирования (тыс. руб.)

Ответственный исполнитель

всего средств

в том числе

по годам

2013

2014

2015

1

2

3

4

5

6

7

8

1. 1.Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы

1.1.

Анализ действующих нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы

постоянно

2013-

2015 гг.

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу;

главный специалист администрации по организационно-методической работе

1.2.

Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством

постоянно

2013-

2015 гг.

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу;

главный специалист администрации по организационно-методической работе

1.3.

Внесение изменений в действующие правовые акты администрации сельского поселения в сфере муниципальной службы

постоянно

2013-

2015 гг.

по мере необходимости

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу;

главный специалист администрации по организационно-методической работе

1.4.

Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы

постоянно

2013-

2015 гг.

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу

1. 2.Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе, включая современные методы мотивации и стимулирования

2.1.

Проведение аттестации муниципальных служащих

2014 г.

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу

2.1.1.

Разработка и реализация комплекса мер, обеспечивающих подготовку муниципальных служащих к прохождению аттестации

постоянно

2013-

2015 гг.

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу;

главный специалист администрации по организационно-методической работе

2.1.2.

Внедрение участия независимых экспертов в практику работы аттестационной комиссии

2014 г.

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу

2.2.

Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации сельского поселения в целях повышения эффективности муниципального управления

постоянно

2013-

2015 гг.

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу;

главный специалист администрации по организационно-методической работе

2.2.1.

На основе анализа положений и должностных инструкций муниципальных служащих уточнение обязанностей, объемов фактически выполняемых функций, полномочий и ответственности муниципальных служащих

постоянно

2013-

2015 гг.

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу;

главный специалист администрации по организационно-методической работе

2.3.

Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

постоянно

2013-

2015 гг.

по мере необходимости

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу;

главный специалист администрации по организационно-методической работе

2.4.

Мотивация и стимулирование деятельности муниципальных служащих (награждение муниципальных служащих, добившихся высоких результатов в работе)

февраль, март, декабрь

2013-2015 гг.

150,0

50,0

50,0

50,0

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу

2.5.

Осуществление размещения информации по вопросам муниципальной службы на официальном сайте сельского поселения

постоянно

2013-

2015 гг.

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу;

специалист ответственный за размещение информации на сайте сельского поселения

1. 3.Сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих

3.1.

Диспансеризация муниципальных служащих

ежегодно

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу

1. 4.Оценка кадрового потенциала и профессиональное развитие муниципальных служащих

4.1.

Определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих

ноябрь ежегодно

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу

4.2.

Проведение внутреннего обучения, направленного на изучение новых методов муниципального управления, совершенствование управленческих навыков по исполнению должностных обязанностей

постоянно

2013-

2015 гг.

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу;

методический Совет администрации сельского поселения

1

2

3

4

5

6

7

8

4.3.

Повышение квалификации муниципальных служащих (с получением свидетельств, сертификатов) за счет средств местного бюджета

постоянно

2013-

2015 гг.

60,0

20,0

20,0

20,0-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу

4.4.

Обучение по профессиональным направлениям деятельности (без получения свидетельств, краткосрочные программы) за счет средств местного бюджета

постоянно

2013-

2015 гг.

15,0

5,0

5,0

5,0

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу

1. 5.Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы

5.1

Реализация мероприятий по формированию кадрового резерва

постоянно

2013-

2015 гг.

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу

1. 6.Мероприятия, направленные на противодействие коррупции

6.1.

Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

постоянно

2013-

2015 гг.

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу

6.2.

Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы

постоянно

2013-

2015 гг.

-

-

-

-

Заместитель главы администрации, ответственный за кадровую работу

ВСЕГО

225,0

75,0

75,0

75,0